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Beratung

Was kann die Komplementärberatung?
Das Ziel der Komplementärberatung ist die Gestaltung einer intelligenten Prozessarchitektur, welche die Modellvorstellungen von außen (Strategie) in ein soziales System (Mitarbeiter in der Organisation) erfolgreich integriert und nachhaltiges Handeln initiiert. Dies gelingt, durch Schaffen eines neuen, gemeinsamen Bewusstseins und der Verankerung eines neuen Denkens.

Wie funktioniert die Komplementärberatung?
Die Strategie ist von den Mitarbeitern für die Mitarbeiter entwickelt. Die Prozesse sind aus der Strategie abgeleitet und von den Mitarbeitern gestaltet. Sie beschreiben, was und wie ein Mitarbeiter tätig werden soll, sind handlungsorientiert beschrieben und schließen potentielle Fehlerquellen nahezu aus. Potentielle Demotivatoren werden bei der Entwicklung der Strategie und der Prozesse im Vorfeld ausgeschlossen. Die Strategie und die Prozesse sind gemeinsam entwickelt worden, werden somit gemeinsam getragen und nachhaltig umgesetzt.